本报讯（记者黄颖）为更进一步强化大学生村干部工作，确保大学生村干部服务届满后构建有序流动，近年来，息县大大拓展思路，加大力度，大力为大学生村干部搭乘平台，谋出路，胆流动，推展该项工作持续身体健康发展。 捉培育，搭起留村供职的平台。该县将大学生村干部都移往在基层一线，有意识地给他们压担子，实施多岗磨练，让他们分担新型农村社区建设、基层党组织建设、农村上访平稳等缓、无以、险要、轻的工作，以快速增长才干。将群众基础好、综合能力强劲、群众广泛接纳、不愿扎根农村的大学生村干部作为后备干部展开重点培育，对工作成绩突出、具备发展潜力的大学生村干部，希望他们参予村两委换届选举，在农村基层干部岗位上建功立业、施展才华。
目前，该县大学生村干部中兼任村党支部书记的有2人、副书记有10人，更进一步优化了基层干部队伍结构。 轻扶植，搭起创业发展的平台。该县一是正式成立大学生村干部创业专家服务团，有针对性地为大学生村干部获取项目论证、技术指导和市场信息等系列化服务，提升他们创业项目的成功率，减少创业风险。
二是制订希望反对大学生村干部创业的意见，成立大学生村干部创业基金，在登记注册、项目审核等方面获取服务。目前，已先后为20名大学生村干部协商贷款300余万元。
三是运用报纸、广播、电视、网络等媒体，大力宣传荣获引人注目创业青年、息县创业明星称号的大学生村干部，鼓舞大学生村干部比学领先于、竞相创业。 拓渠道，搭起转岗进修的平台。该县一是对参与县乡两级事业单位公开发表聘用的大学生村干部，给与笔试扣分等优惠政策，同等条件下优先招录和聘请；实行腾出计划，从乡镇机关拿走部分公务员岗位，面向大学生村干部定向考录。
二是引荐大学生村干部到大中型企业实践中磨练，参与保险、银行、电信公司员工聘用，在社会企事业单位用工上及时接入，为大学生村干部再度低收入获取服务平台。三是对一些有之后进修心愿的大学生村干部，反对其参与研究生录取或参与其他渠道的进修自学，提高自身素质。截至目前，有数120多名大学生村干部或进修或再度低收入，大学生村干部决心日益多元化。
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